Des collaborateurs/trices motivés, engagés et bien formés sont la clé du succès de l’entreprise. Ernst Schweizer AG s’est résolument engagé sur la voie d’une gestion durable de l’entreprise. Depuis toujours, nous avons à cœur de créer un environnement qui favorise aussi bien le perfectionnement professionnel que les compétences sociales de nos collaborateurs/trices. Les principes de direction et de collaboration, garants d’une bonne direction et d’une collaboration constructive, y contribuent largement.

Des programmes de formation continue internes et externes, des modèles modernes de temps de travail et de bonnes prestations sociales, ainsi que le droit de participation pour les questions importantes et une politique sociale du personnel : tous ces facteurs font de l’entreprise Schweizer un employeur important et recherché. 586 collaborateurs/trices chevronné(e)s (dont 45 apprentis) exercent une grande diversité de professions et activités intéressantes au service de nos clients (postes vacants). Nous accordons une grande importance à la qualité de la relève. C’est pourquoi nous accueillons chaque année un certain nombre de jeunes dans notre entreprise pour les former (places d’apprentissage).